面試經驗

導演/編導

確定通過
電話面試部門主管面人事HR面

一面電話面試,簡單問一下過去履歷的一些細節,溝通一下先下面的時間,詢問具體意向。二面HR先面,當時是因為會議室都滿了,直接在工位上面的。當時我是從深圳來北京,然后他詢問我為什么要來北京的理由。其次是問對于這個崗位的理解,以及自己的優點。因為我之前是短視頻經歷較少,便說我覺得所有的視頻的語言都是視聽語言,能做好傳統視頻的人,不能說短視頻做的多好,但一定基礎會非常扎實,而且視聽語言方面都是通用的。瞬間把HR征服。三面部門主管面試,因為當時組內十分缺人,非常新的一個組。新的什么底部,除了主管沒別人了。所以我是第一個組員。因為過去編導攝影都有經驗,但不會剪輯,組長還是留下了我。隨后在工作中每天加班到3點多,連續了2個月,終于剪輯過關了。最后問了一下薪資要多少四面HR確定薪資,我提1W。(上家是1w)HR想講9K,最后我執意堅持,也就通過了。

網絡推廣

感覺靠譜
填寫信息表部門同事面部門主管面

面試官感覺有點不太專業1.面試經理崗,但下面不給配人,要自己做2.二輪是部門負責人,男的,看著很斯文,但什么都不懂,很不專業,全程帶著筆,說一點記一點,都懷疑這是以面試的名義來套別人的東西,投放部門負責人,連cpa,cpc都不知道是啥,我真不好意思揭穿他3.boss直聘上面的薪資和給到的差太遠

數據分析師

確定通過
填寫信息表筆試視頻面試

2019年下半年歐洲operations商分實習,先是技術面錄視頻回答問題,6道題需要用excel邊做邊講解,6道題是關于亞馬遜領導性原則(LP)的開放性問題。每道題有無限準備時間。面試3人*每人15分鐘。第一個人是想招你的hiring manager,后面是其他組的,問題都是關于LP的。

廣告優化實習生

感覺靠譜
電話面試部門主管面

目前只經歷了電話面試,然后HR邀請我去線下面試。HR問了能多快到崗,是否了解這個崗位要做什么,以前的策劃工作主要做什么,以前的哪些工作經歷可以匹配這個崗位,還有她也講解了這個崗位的主要內容是協助廣告優化師,進行數據的整理和分析,和素材整理,并且對英語要求高,因為要涉及海外業務。?

銷售

感覺靠譜
電話面試筆試總監/老板面+3

面試的試劑研發崗位,共兩輪,都是一對一面試。一面第一輪技術面,詳細問做過的課題,會問到實驗過程中遇到的問題等細節,還有覺得做研發工作需要具備哪些素質,導師會怎么評價你這些,大概半小時,直接給了當天的二面。二面第二輪綜合面,主要考察抗壓能力,遇到問題會怎么處理,為什么想去深圳等,一定要準備好體現自己有很強的抗壓能力的例子。還有簡歷上寫的東西都要熟悉,有話可講,好多會被問到。第二輪聊了一個小時左右,問的挺多,雖然沒過但是感覺挺有收獲,可以再好好回顧一下以應對后續面試。

添加你的工作方向

我們將為你提供更適合的面試經驗

立即添加
無工作方向